En las cooperativas de trabajo asociado, si los Estatutos lo prevén, la admisión, por el Consejo Rector, de un nuevo socio lo será en situación de prueba, el período de prueba puede reducirse o suprimirse por mutuo acuerdo.

En el período de prueba, se trata de comprobar la capacidad o aptitud del socio para desempeñar el puesto de trabajo que le corresponde en el seno de la Sociedad Cooperativa de que se trate.

Se trata de averiguar si el socio asume los principios y los intereses propios de la cooperativa.

El período de prueba:

• Lo fija el Consejo Rector salvo atribución estatutaria a la Asamblea General.
• No excederá de seis meses y será fijado por el Consejo Rector.
• Si el puesto de trabajo exige condiciones especiales profesionales, el período de prueba podrá ser de hasta dieciocho meses.
• El número de los referidos puestos de trabajo no podrá exceder del 20 por 100 del total de socios trabajadores de la cooperativa.

Los nuevos socios, durante el período en que se encuentren en situación de prueba, tendrán los mismos derechos y obligaciones que los socios trabajadores, con las siguientes particularidades:

• Podrán resolver la relación por libre decisión unilateral, facultad que también se reconoce al Consejo Rector.
• No podrán ser elegidos para los cargos de los órganos de la sociedad.
• No podrán votar, en la Asamblea General, punto alguno que les afecte personal y directamente.
• No estarán obligados ni facultados para hacer aportaciones al capital social ni para desembolsar la cuota de ingreso.
• No les alcanzará la imputación de pérdidas que se produzcan en la cooperativa durante el período de prueba, ni tendrán derecho al retorno cooperativo.

 

 

 

 

 

Información tomada del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Imagen de http://www.cootrafe.coop.py