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La retribución flexible es la mejor manera que tiene la empresa de que sus trabajadores optimicen su salario sin aumentar los costes.

El trabajador aumenta la liquidez  utilizando las ventajas fiscales que la Ley del Impuesto sobre la Renta permite; eligiendo el  importe a percibir y su periocidad. Elige qué parte del salario quiere en metálico y qué parte en servicios y/o productos.

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La partida de gastos no se incrementa y la cuenta de resultados no disminuye.

Con la adquisición de productos o servicios como son: guardería, transporte público, adquisición de productos informáticos, cheques restaurante……., el tipo de retención, a aplicar en el salario, disminuye lo que implica una mayor liquidez.

Conceptos Con retribución flexible Sin retribución flexible
Retribución dineraria 27.140€ 30.000€
guardería + transporte  2.860€
 Tipo Retención 13,12% 14,73%
 Retención -3.560,60€ -4.418,60€
Salario neto 21.676,40€ 23.676,40€
pago guardería + transporte 2.860,00€
Liquidez 21.676,40€ 20.816,40€

La diferencia es de 850€.

Esta retribución flexible se basa en el beneficio de una exención, con la que el trabajador está más motivado y la empresa no incrementa los costes y además marca una diferencia con el resto de su competencia.

El trabajador puede configurar su salario en función de las necesidades que tenga en cada momento.

El resultado es que los trabajadores están más motivados y comprometidos y las empresas aprovechan la economía de escala ya que pueden conseguir mejores precios en los servicios y productos

 

 

 

Imagen: http://www.sfconsulting.es

 

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